中信銀行面試形式無非就是：①半結(jié)構(gòu)化面試②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論③辯論賽④角色扮演

一、結(jié)構(gòu)化面試到底是什么？

?結(jié)構(gòu)化面試的意思就是面試的所有構(gòu)成要素，按照既定的要求和標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的面試形式。

?通常情況下結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間為15分鐘左右，考生作答的時(shí)間不能太久，但也不適合太短，太短會(huì)導(dǎo)致問題回答的面不夠廣；在考生作答完所有的問題之后，主考官會(huì)向考生確定是否已經(jīng)作答完畢，有無其他要補(bǔ)充的內(nèi)容，此時(shí)考生可以看看自己回答的時(shí)間是否恰當(dāng)以及內(nèi)容是否完善，從而進(jìn)行再次補(bǔ)充。

二、那么半結(jié)構(gòu)化面試又是什么？

?半結(jié)構(gòu)化面試的意思就是在上以上所講的結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)之上，考官會(huì)向考生再進(jìn)行隨機(jī)性的提問，對(duì)于半結(jié)構(gòu)化的題目?jī)?nèi)容基本不做詳細(xì)的規(guī)定，題目數(shù)量由考生回答時(shí)間的長(zhǎng)短和個(gè)人情況決定，相比于結(jié)構(gòu)化面試會(huì)更加靈活。

?半結(jié)構(gòu)化面試更多地會(huì)偏向于了解考生個(gè)人的基本情況，那就意味著要提前做準(zhǔn)備了，類似于個(gè)人的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、在校所學(xué)專業(yè)情況、個(gè)人性格等等。一般來說第一道題都是會(huì)要求做一下自我介紹，自我介紹的時(shí)間要求在1分鐘到3分鐘，內(nèi)容不會(huì)很難，相比于其他的面試形式來說真的算是很簡(jiǎn)單的了。

?另外需要注意的是，你的每一次回答或者自我介紹都有可能是考官接下來提問的基礎(chǔ)，因此大家在面試之前一定要多看看答題的思路，不然的話還是會(huì)有可能出現(xiàn)錯(cuò)誤的。

三、還有一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就很好理解了，一般是八到十人為一組的考生小組，在不指定小組領(lǐng)導(dǎo)的情況下，對(duì)于考官給的問題進(jìn)行小組討論，在考生進(jìn)行討論的這個(gè)過程中，面試官會(huì)根據(jù)每個(gè)考生的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言組織和說服力等進(jìn)行考察，再對(duì)其個(gè)人的能力和個(gè)性進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)。

?參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

1.不要畏首畏尾，不做社恐做社牛，積極參與小組討論；

2.不要從眾，有不同的意見敢于發(fā)言；

3.吸取別人的發(fā)言中好的意見用來補(bǔ)充自己的觀點(diǎn)進(jìn)行完善；

4.切勿長(zhǎng)篇大論講個(gè)沒完，注重其他人的感受。

四、辯論賽不難吧？

?在辯論形式的面試中，一般會(huì)把參考人員分為正反兩方,然后兩方就圍繞自己的觀點(diǎn)各抒己見，所陳述的觀點(diǎn)需要佐證自己論點(diǎn)的正確性，并且還要對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行有理有據(jù)的辯駁，這也是一種證明自己觀點(diǎn)的方式。

五、角色扮演還挺新奇？

?角色扮演大家可能接觸的比較多，就是指情景模擬，要求考生作為一個(gè)預(yù)設(shè)場(chǎng)景的人物參與，像演員一樣，即興表達(dá)發(fā)揮，解決模擬場(chǎng)景中出現(xiàn)的問題。

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