無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試意為某一小組固定人員數(shù)量，在無(wú)人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的情景模擬中，各小組成員依照限定時(shí)間，各自進(jìn)行小組間討論，遂對(duì)考查題目給出統(tǒng)一的答案。

一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

?定義：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試指的就是某一小組固定人員數(shù)量，在無(wú)人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的情景模擬中，各小組成員依照限定時(shí)間，各自進(jìn)行小組間討論，遂對(duì)考查題目給出統(tǒng)一的答案。

若不遇特殊情況，一般為八人到十二人為一小組，面試的具體流程為：

①各小組成員進(jìn)行自我介紹；

②每位成員皆需看題思考；

③小組成員進(jìn)行個(gè)人陳述；

④小組之間進(jìn)行互動(dòng)討論；

⑤整個(gè)小組推出統(tǒng)一答案，代表做總結(jié)；

⑥面試官對(duì)小組成員進(jìn)行提問(wèn)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，其主要意圖為對(duì)所有考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人于小組中的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行考察。

?要點(diǎn)：無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力，與其在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色，以及討論時(shí)的深度等。

在以上所述的要點(diǎn)中，一部分要點(diǎn)提前準(zhǔn)備是相對(duì)簡(jiǎn)單的，但并非所有的都可以提前準(zhǔn)備。例如討論深度這個(gè)要點(diǎn)，其背后蘊(yùn)含著一個(gè)人的邏輯能力。而此能力無(wú)法短期內(nèi)速成，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)日積月累一點(diǎn)一滴的過(guò)程才能夠培養(yǎng)起來(lái)的。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能最大程度發(fā)揮考生的主觀能動(dòng)性，表現(xiàn)個(gè)人才能和性格特點(diǎn)，因此在這種討論中，各種奇葩現(xiàn)象都是有可能出現(xiàn)的，所以“意外情況”時(shí)我們?cè)撘院畏N方法應(yīng)對(duì)呢？

二、常見(jiàn)問(wèn)題

?遇到同時(shí)發(fā)言?

當(dāng)進(jìn)行自由討論之時(shí)，易出現(xiàn)多人同時(shí)發(fā)言，即與人搶答的情況。遇到這種時(shí)候，為了彰顯個(gè)人氣度，可以禮貌說(shuō)句“你先請(qǐng)”。而如果是被他人以禮待之，則應(yīng)抓住機(jī)會(huì)，當(dāng)仁不讓發(fā)言，可說(shuō)：“謝謝，我對(duì)此有何種看法...”。

?回答偏題?

若討論情況過(guò)于激烈，則易出現(xiàn)個(gè)別人跑題的情況，而不幸的是又有一部分人被帶偏離主題。此時(shí)便是你展現(xiàn)的時(shí)候，大局觀盡顯?？梢哉f(shuō)：“我覺(jué)得你說(shuō)的很有道理，引人深思，但是否忘記了我們討論的主題”？

?表述時(shí)間過(guò)長(zhǎng)?

他人回答時(shí)不應(yīng)打斷。但是若發(fā)言者的表述時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，且未突出重點(diǎn)，我們可以在適當(dāng)時(shí)候打斷，避免耽誤大家的時(shí)間。

?討論進(jìn)入白熱化過(guò)于激烈?

自由討論和領(lǐng)導(dǎo)組織發(fā)言不同，因其激烈的程度和個(gè)人情緒管理有差別，偶然會(huì)出現(xiàn)打斷他人發(fā)言的場(chǎng)面，此時(shí)可說(shuō)“抱歉，可否先讓別人講完”。

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