同學們大家好農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行面試內(nèi)容由小編整理所示，有需要得同學可以看下去~

①22屆農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行秋招面試經(jīng)歷1

面試分兩輪，第一輪群面，群面完后然后按序號一個一個進去進行第二輪單面。

群面形式為管理者游戲（和之前參加過的形式都不太一樣），12或16個人分成兩組，依據(jù)同一個案例分別提出方案寫進一張大白紙上，兩組分別派人進行匯報總結(jié)，之后進行兩組互評，再兩組一起討論，確定出一個方案，最終派一個人總結(jié)。單面先一分鐘自我介紹，然后會根據(jù)你自我介紹內(nèi)容進行深挖，也會問一些常規(guī)的半結(jié)構(gòu)化問題，最重要的還是把自己的經(jīng)歷提前梳理清楚，準備好可能會問的問題。另外，也有同學被問到黨建和時政的內(nèi)容，可稍微看一下?；ㄙM最多時間準備的專業(yè)課倒是一題都沒問，不知其他省是什么情況。

群面最重要的是實戰(zhàn)，可以多和同學模擬，多參加一些面試自然就熟練了。單面最重要的就是深挖自己的經(jīng)歷，做好準備。

②21屆農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行秋招面試經(jīng)歷1

無領導小組：

類型：設計方案。模擬一場工作會議。

流程：12人一起群面，6人一組，共兩組。5分鐘看題，15分鐘分組討論，選擇一種方式匯報小組結(jié)論，一個人或是大家逐個發(fā)言。隨后兩個小組相互評價。最后大組討論，大約10分鐘，達到統(tǒng)一意見，由一個人匯報大組最后結(jié)論。整個流程考官自己會把控和提醒，應聘者無需推進整個流程的進行。

題目：作為安徽省農(nóng)發(fā)行人力資源部門工作組，怎么才能吸引住并留住人才？材料內(nèi)有經(jīng)濟發(fā)展、基礎設施、生活質(zhì)量、發(fā)展機會四個層面。

半結(jié)構(gòu)化：4個人，貌似是兩位人力，兩位行里領導。

30s自我介紹。幾號考生，學校，專業(yè)，籍貫，報考地及應聘崗位。

信封里抽題，稍為思索就回答。我抽中的是：你認為作為銀行職員應該具備什么素質(zhì)。有人抽中：談談你對當今的世界前所未有之大變局的認識。

面試官提問——你能給為農(nóng)發(fā)行帶來什么？剛才那個無領導小組面試中哪一位男生讓你留有最深刻的印象？為何？

《轉(zhuǎn)載自應屆生論壇》

綜上，農(nóng)發(fā)行安徽分行面試總體來說難度適中，同學們?nèi)绻梢蕴崆澳M面試一下，幫助會很大。