通??际聵I(yè)編制的流程主要是報名考試,接下來是筆試和面試,然后經(jīng)過體檢和正式錄用之后就可以上崗了。其中事業(yè)編制的考試中,筆試和面試都是各占一半的,當然也有一些崗位,面試更為重要。而在考試的內(nèi)容方面,通常包括了公共知識和專業(yè)知識這兩大類。
一、個人報名
報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng)),如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的,后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。
二、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作,在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,對前一天的報名人員進行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。
三、資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員,在面試人員名單確定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。
四、筆試
筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線,由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
五、面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導下,由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后,由招聘單位張榜公布并通知本人。
六、考核體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。
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