一、舉辦的統(tǒng)一性不同公務員:國考每年一次,省考一般也是每年一次,有的省市一年兩次,個別單位(如警察)可能單獨招考。事業(yè)單位:目前尚無全國招考,多為全省市和縣級統(tǒng)一招考,一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
二、筆試考試科目不同公務員:筆試均只考行測和申論,和專業(yè)科目,警察加體能測試和心理測驗。事業(yè)單位:一般考公共基礎知識、申論或行測、個別考公文寫作、部分加專業(yè)測試。
三、面試答題的層次不同公務員:面試答題講究廣度和深度,需要多考慮一些了,比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析,作為公務員還要有一定前瞻性。事業(yè)單位:面試重點在于立意新穎和答題亮點,同時注意答題要短小精悍。
四、分數(shù)計算方法不同公務員:筆試和面試分數(shù)基本上各占一半,有的四六開,少數(shù)三七開。一般設置總分最低分數(shù)線,個別設單科最低分數(shù)線。事業(yè)單位:筆試和面試基本上各占一半,有的四六開,一般無最低分數(shù)線。