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銀行半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)上,主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進(jìn)一步的追問,提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。
半結(jié)構(gòu)化面試的形式又分為兩種:一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進(jìn)行面試,即幾名考生同時(shí)進(jìn)入考場。
面試注意事項(xiàng):
半結(jié)構(gòu)化面試更側(cè)重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好準(zhǔn)備,比如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等?;究疾斓谝粋€(gè)題目就是自我介紹,有要求3分鐘的,有要求1分鐘的,相對于其他面試形式來講比較簡單,提前做好充分準(zhǔn)備即可。面試官會(huì)根據(jù)考試的回答或自我介紹,隨機(jī)提一些問題,需要考生熟練應(yīng)對。
銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
指將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)工作小組,不指派由誰當(dāng)討論的主持人,要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過討論,得到一個(gè)小組一致認(rèn)可的解決方案。
面試注意事項(xiàng):
1.多參與小組討論有效發(fā)言;
2.要敢于發(fā)表不同的意見;
3.根據(jù)別人的意見不斷完善自己的觀點(diǎn);
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發(fā)言權(quán)。
面試官也會(huì)看考生的語言表達(dá)能力,分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力,還會(huì)看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。
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