歷年云南公務(wù)員考試采取的面試方式并不是單一的，有的地區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試，有的地區(qū)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，還有的地區(qū)這兩種面試形式都兼顧到了。因此考生在備考前要清楚自己報(bào)考職位的面試形式，再有針對性的備考。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。

一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí)人員等。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來的，所以中間沒有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。

考察的能力包括組織能力、語言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個(gè)方面的能力，以及誠信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。