公務(wù)員、事業(yè)單位面試組織形式均涉及結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，個(gè)別事業(yè)單位面試會(huì)涉及半結(jié)構(gòu)化面試。

公務(wù)員面試一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專(zhuān)業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。一個(gè)字“活”，所以廣大考生要靈活應(yīng)對(duì)，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才，另一方面，公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。

事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門(mén)牽頭安排，時(shí)間不固定。

事業(yè)單位面試主要考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。二者主要測(cè)評(píng)要素基本相同，主要測(cè)查考生綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。相對(duì)而言，事業(yè)單位面試考試比公務(wù)員面試考試要簡(jiǎn)單一些。往往是因?yàn)楣珓?wù)員招考人數(shù)及報(bào)名人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，甚至能夠達(dá)到成百上千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況。

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