河南省2025年公務員招聘即將進入最激烈的面試角逐階段！筆試成績預計4月上旬公布后，面試時間暫定4月下旬正式啟動，全省近3萬名考生將爭奪10993個崗位的最終名額。今年的面試不僅延續(xù)結構化、結構化小組等傳統(tǒng)形式，更嚴格把控資格審查與保密紀律，任何材料造假或信息泄露都將面臨禁考風險。距離面試僅剩不到兩個月，這份全流程避坑指南幫你摸清規(guī)則，搶占先機！
一、河南公務員招聘面試時間節(jié)點
根據(jù)官方流程，面試時間雖為4月下旬，但具體安排分三步走：
筆試成績公布（4月上旬）：考生可登錄河南人事考試網(wǎng)查詢分數(shù)及職位排名，需確認是否進入面試（1:3比例入圍）；
資格復審（4月中旬前）：市直單位及各地市人社局發(fā)布面試確認通知，考生需提交身份證、學歷證、同意報考證明等材料，逾期視為棄權；
面試通知單發(fā)放（考前3-5天）：需自行登錄系統(tǒng)下載打印，部分崗位（如公安）需同步確認體能測評安排；
面試正式開考（4月20日至30日）：各考區(qū)時間略有差異，以準考證或官網(wǎng)公告為準。
二、河南公務員招聘資格審查
通過筆試的考生在面試前須通過嚴格的資格復審，需重點核對以下材料：
學歷證明：應屆生提供學信網(wǎng)學籍驗證報告，往屆生需畢業(yè)證原件+復印件；
基層服務證明：報考定向崗的“三支一扶”人員提供合同、服務期滿證書；退役士兵提交退伍證；
單位同意書：在職人員需原單位（有管理權限）蓋章的同意報考證明，未滿服務期的需同步出具《無最低服務期承諾書》。若材料缺失或造假，直接取消面試資格并記入誠信檔案！
三、河南公務員招聘面試形式
河南
公務員面試采取結構化或結構化小組兩種形式，重點考察三類能力：
綜合分析，結合鄉(xiāng)村振興、基層治理等時政熱點，例：“如何看待智能政務對傳統(tǒng)行政模式的影響？”；
應急應變，模擬群眾沖突、輿情處理場景，例：“拆遷現(xiàn)場村民阻撓施工，作為負責人如何應對？”；
人際協(xié)調(diào)，處理上下級或跨部門矛盾，例：“同事推諉導致項目滯后，你如何溝通推進？”
公安、司法系統(tǒng)崗位可能增設專業(yè)問答，如執(zhí)法流程、突發(fā)事件處置等。
四、河南公務員招聘面試評分
面試評分采用百分制，與筆試成績共同構成總排名，但以下情況可能直接出局：
保密違規(guī)：考前簽訂《保密協(xié)議》，若在社交平臺泄漏題本內(nèi)容（如發(fā)微博、短視頻），查實后取消成績并追責；
缺考遲到：入場截止15分鐘后禁止進入考場，未攜帶身份證或面試通知單視為棄權；
全場平均分卡線：當某崗位面試人數(shù)不足1:3時，考生成績需達到同考場平均分，否則即使筆試高分也無緣錄?。?/div>
五、河南公務員招聘后續(xù)安排
通過面試的考生需在5月上旬至中旬完成后續(xù)流程：
體能測評（公安崗專屬）：男子1000米跑、縱跳摸高等項目執(zhí)行公安部標準，單項不合格直接淘汰；
體檢環(huán)節(jié)：普通崗按《公務員錄用體檢通用標準》，公安崗增加視力、色覺、紋身等特殊要求；
政審公示：重點核查檔案真實性、是否存在回避關系，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。
河南省公務員面試暫定4月下旬，采用結構化或小組形式，公告強調(diào)考生需提前參加資格審查并提交相關證明，面試確認階段主動放棄者需提交書面聲明，未按時參加視為棄權。同一職位競爭不足1:1時，需達到全場平均分才能晉級，提醒考生認真?zhèn)淇?。特別說明，面試成績與筆試綜合計算總分，體檢前公安崗位增設體能測試環(huán)節(jié)，考生務必遵守考場紀律，泄露試題將承擔法律責任。
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