浙江省公務(wù)員面試常見的面試形式有：結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導小組討論，創(chuàng)新面試形式：結(jié)構(gòu)化小組。一、結(jié)構(gòu)化面試所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。二、無領(lǐng)導小組面試無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領(lǐng)導小組討論是由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。三、結(jié)構(gòu)化小組面試（一）組織方式結(jié)構(gòu)化小組面試，一般將題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充；2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充；3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。（二）具體變化1.難度大：結(jié)構(gòu)化小組面試的難度體現(xiàn)為對考生答題內(nèi)容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。2.形式新：浙江省考面試在選人用人標準科學化要求的前提下，結(jié)構(gòu)化小組面試應(yīng)運而生，過去考試中未曾涉及。3.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內(nèi)容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。（三）題型：與結(jié)構(gòu)化相同。

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