山東公務員面試形式以結構化面試為主，部分省直崗位采用無領導小組討論。

考試情況：結構化每天采用2套試卷，上午、下午各1套，每套試卷3道題；無領導1天1套題。

題量及時長：3道題為主（15分鐘）；監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)2道題（10分鐘）。

考試重點：看法類、綜合分析、自我認知、人際溝通類是考查的重點。

面試形式：看題答題（考場提供題本、稿紙、筆）

成績公布方式：面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布。

成績計算：未組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成；組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。結構化面試流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環(huán)節(jié)。

無領導小組討論面試是相對于其它組織形式而言的，在傳統(tǒng)的結構化面試里，流程和內容都比較固定和統(tǒng)一，一般都是一群考官依次通過問答的方式去和考生交流。雖然結構化面試很規(guī)范和公平，但是也存在著弊端，一方面這種形式效率很低，一天只能面試二十多名考生，另一方面考官也很難準確地對比出不同考生的水平差異。

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