大家心中認為的公務員面試會是怎樣的情形呢？有不少考生認為參加面試，只需要去注重一下外形就可以了。其實不然，面試最主要還是需要答題精彩，實現比較完美的試題作答這才是面試成功的關鍵。因此，學習一下面試相關答題技巧很關鍵。另外有關于山東公務員的面試形式，本文也會來做一下整理，以供同學們來參考。

一、山東公務員面試形式：

山東公務員面試形式主要有兩種，一種是結構化面試形式，一種是無領導小組的面試形式。因為考的比較多的形式是結構化面試，本文給大家重點介紹一下結構化面試形式。

1.結構化面試的介紹：

結構化面試也稱作標準化面試，主要是針對需要測評的內容去進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好需要提問的問題清單，在進行面試的時候，必須要事先準備好回答內容。這種方式簡單而言，就是測評要素，面試試題，實施程序，評分標準，考官組成都實現進行規(guī)范化的設計的一種面試測評方式。

2.結構化面試流程：

考生先進行審查抽簽，前后進入到候考室等待面試，然后按照序號進入到面試教室去開始答題，答題結束之后考生退場，最后考官統(tǒng)計分數，考官當場打分。

二、面試答題技巧分享：

1.答題表達注重邏輯性：

各位考生在面試答題的時候，需要注重一下答題的邏輯性，清晰的表達，邏輯清楚才可以讓考官清楚需要表達的內容。另外還需要注重層次分明，以此說服考官。

2.就題答題、不跑題：

面試的時候要針對性去作答，根據題目中傳遞的信息去進行回答，不要跑題，否則適得其反。

3.面試答題時要注重細節(jié)：

在答題的時候，必須要注重細節(jié)，內容上的細節(jié)很關鍵，如果可以展開答題效果更好。

4.面試答題時可以適當舉例：

在面試答題的時候如果回到綜合分析題型的時候，有的題型在回答的時候可以去適當距離，就是引用名言警句，引用名言來進行論證，可以起到畫龍點睛的效果，讓考官眼前一亮。

上文對于山東公務員面試形式做出了介紹，另外也給大家分享了部分的面試答題技巧。總之，在進行面試考試的時候，也不必去緊張，畢竟緊張的心態(tài)肯定會影響答題。大家需要去提升個人實力，總結出適合自己的面試答題技巧，以幫助自己順利通過面試考試。