公務員考試設置的崗位類別非常多，常見的有文秘類、法律類、財會金融類計算機類行政管理類、英語類、電子通信類、機械類、醫(yī)學類、藥學類、貿易類土建類、交通運輸類、材料類、新聞出版類、教育類、生物類、地礦類、水利類環(huán)保類、農學類、林學類、食品類、化學類、醫(yī)療器械類、纖維紡織類等二十八大類。

公務員職務分為領導職務和非領導職務。

1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

2、非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規(guī)定。

公務員考試招考的是非領導職務公務員（副主任科員及以下層次）

公務員考試招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。

我國《公務員法》規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

需要說明的是，目前在我國的各級機關單位中，存在著一類參照《公務員法》管理工作人員（簡稱“參公人員”），這些工作人員雖不具有行政編制，而是事業(yè)編制，但其在錄用、晉升、考核、離退等方面均完全參照《公務員法》進行管理，工資福利由政府財政負擔，因而，參公管理人員的錄用也是在公務員招錄考試中進行的，公務員考試提供的職位中就包括參公管理職位。

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