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海南省公務員面試形式主要采用結構化面試或結構化小組面試。結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他評價的一種面試形式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。結構化小組面試，是以結構化面試為基礎，結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
海南省公務員面試的題型主要包括：綜合分析類、組織管理類、人際關系類、應急應變類、演講等。面試人選根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按照筆試成績從高到低排名確定參加面試人選。計劃錄用10人(含10人)以上的，比例為1:2;計劃錄用9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。
