省考面試的分數(shù)差距是否大取決于多種因素，包括考試難度、考生水平、評分標準等。在公務員省考中，面試是選拔過程中非常重要的一環(huán)，它旨在評估考生的綜合素質、專業(yè)能力、應變能力、溝通能力和崗位匹配度等。
1.考試難度：如果面試題目設計得較為復雜，涉及到的問題深入且廣泛，那么考生之間的分數(shù)差距可能會較大。這是因為不同的考生在準備程度、專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗上的差異會在難題面前被放大。
2.考生水平：省考的考生背景多樣，有的是應屆畢業(yè)生，有的是有一定工作經(jīng)驗的在職人員，還有的是多次參加公務員考試的老手。這些不同的背景和經(jīng)驗會直接影響到考生的面試表現(xiàn)，從而導致分數(shù)差距。
3.評分標準：不同省份的公務員面試評分標準可能有所不同，但總體上都會有一定的客觀性和公正性。評委會根據(jù)考生的表現(xiàn)給出分數(shù)，如果評分標準嚴格，那么考生之間的細微差別也可能轉化為較大的分數(shù)差距。
4.面試形式：省考面試可能包括結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等多種形式的面試。不同的面試形式考查的能力側重點不同，考生在不同面試形式下的表現(xiàn)也會影響最終的分數(shù)差距。
5.競爭比例：省考的競爭比例也是一個重要因素。一些熱門職位或地區(qū)的競爭可能非常激烈，這意味著即使是小幅度的分數(shù)差異也可能導致最終結果的大不同。
總的來說，省考面試的分數(shù)差距可能存在，但是否“大”需要結合具體情況分析。考生應該通過充分的準備和模擬練習來提高自己的面試技巧，以便在面試中獲得理想的成績。同時，考生也應該了解，面試只是選拔過程中的一部分，筆試成績和其他環(huán)節(jié)的表現(xiàn)也同樣重要。
