1.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一般在面試過程中，考官手中會(huì)有一份《面試評(píng)分表》，并依據(jù)評(píng)分表中所列出的“面試測(cè)評(píng)要素”、“觀察要點(diǎn)”及“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)考生進(jìn)行量化打分。
面試測(cè)評(píng)要素，是指本次面試著重考察測(cè)評(píng)的能力素質(zhì)，常見的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語表達(dá)能力、舉止儀表。必要時(shí)，根據(jù)職位需要，也會(huì)考察專業(yè)能力等。
觀察要點(diǎn)，是指考官評(píng)分時(shí)具體的觀察角度，比如綜合分析能力的觀察要點(diǎn)就是：能夠通過分析、歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，是給面試考官設(shè)定的具體給分范圍，一般分為好中差三個(gè)檔次。
一般而言，考官就是依據(jù)《面試評(píng)分表》，先對(duì)考生的各方面能力進(jìn)行量化打分，再核算最終成績(jī)。但是在實(shí)際操作過程中，也會(huì)有考官靈活處理，對(duì)比考生與其他考生的答題表現(xiàn)，適當(dāng)進(jìn)行分?jǐn)?shù)的加減，直接給出總分。
2.面試有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？
面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是有參考要點(diǎn)。所有考官都是依據(jù)參考要點(diǎn)進(jìn)行打分的，但又不能完全按照要點(diǎn)打分，畢竟考生可能會(huì)有別的不錯(cuò)的想法。但可以確定的是，同一個(gè)崗位的考生，最終得分都是基于同一組考官的理解，不存在因考官理解各異而導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)大相徑庭。
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