事業(yè)單位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，考生需要認真準備。事業(yè)單位是近年來很多人的報考選擇，下面是事業(yè)單位面試相關(guān)內(nèi)容的介紹，來一起了解下吧。更多精彩內(nèi)容就在公務(wù)員考試網(wǎng)。

一、事業(yè)單位面試形式

1、結(jié)構(gòu)化面試：適用于大多數(shù)事業(yè)單位面試

2、版結(jié)構(gòu)化面試/面談：常見于高校招考和人才引進類面試

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：較少應(yīng)用，廣東和云南事業(yè)單位部分崗位面試中會有出現(xiàn)

4、結(jié)構(gòu)化小組面試：較少應(yīng)用，在湖南事業(yè)單位部分崗位面試中會有出現(xiàn)

二、結(jié)構(gòu)化面試介紹

1、結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在事業(yè)單位招錄考試中最遍及、最常用的一種面試方法。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及成果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一擬定的標準和要求進行的面試。

2、結(jié)構(gòu)化面試的一項首要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測驗相同的面試試題和內(nèi)容，運用同樣的點評標準。考官根據(jù)考生的應(yīng)答體現(xiàn)，對其相關(guān)才能本質(zhì)作出相應(yīng)的客觀點評。

3、結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細化、評分標準分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試成果運用標準等長處，能夠保證面試成果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

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