一、事業(yè)管理崗劃分
事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位;高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
二、事業(yè)管理崗與公務(wù)員的區(qū)別
同樣的級(jí)別，事業(yè)單位管理崗職員與公務(wù)員存在明顯的區(qū)別：
1、待遇區(qū)別
事業(yè)編制沒(méi)有車補(bǔ)和十三薪，年終績(jī)效往往也不如公務(wù)員，因此整體收入比公務(wù)員要低一截。以正科為例，本地事業(yè)編一年全包將將十萬(wàn)，而公務(wù)員可以到11-12萬(wàn)。
2、晉升區(qū)別
公務(wù)員本身領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就比事業(yè)編多，因而晉升相對(duì)更容易，更何況，公務(wù)員還有職務(wù)與職級(jí)并行制度的加持。由于晉升天花板太低太明顯，事業(yè)管理崗過(guò)去一直被認(rèn)為是最吃虧的崗位，所幸事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度來(lái)了，在縣以下事業(yè)單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。
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