二級調(diào)研員。之前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升難的問題非常突出，而現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員最高可以晉升到正處級的二級調(diào)研員，職業(yè)空間往上提升了兩個(gè)檔次，為基層公務(wù)員待遇晉升提供了更廣闊的空間。
1、基層公務(wù)員職級天花板被打破，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升空間擴(kuò)大
一直以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務(wù)員職務(wù)晉升難的問題非常突出，一般情況下，縣級以下各單位的普通公務(wù)員到退休就是個(gè)主任科員。過去職務(wù)上不去，待遇就提不了；要想提高待遇，只能走職務(wù)這座“獨(dú)木橋”。
而現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員最高可以晉升到正處級的二級調(diào)研員，職業(yè)空間往上提升了兩個(gè)檔次，為基層公務(wù)員待遇晉升提供了更廣闊的空間。
2、基層公務(wù)員晉升不再論資排輩，而是重德才表現(xiàn)
現(xiàn)在，規(guī)定打破了之前達(dá)到最低任職年限就必須晉升的慣例，晉升不再簡單看資歷、看工作年限，而是要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，確定晉升人選。同時(shí)，也明確了不予晉升和降級的相關(guān)情形，公務(wù)員職級實(shí)現(xiàn)能上能下。
3、職級并行制度利好基層公務(wù)員
現(xiàn)在越來越注重從業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等多方面對干部進(jìn)行考察，而不是僅僅依靠資歷和任職時(shí)間，避免職級并行制度淪為基層熬資歷的新型潛規(guī)則，最大程度發(fā)揮制度的激勵(lì)作用。
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