1、公務(wù)員調(diào)劑（筆試結(jié)束后面試前）

在筆試成績(jī)公布后，對(duì)通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到（比如2:1）的招錄崗位進(jìn)行調(diào)劑（已進(jìn)入首輪面試的人員不參與調(diào)劑，保持原報(bào)崗位不變），審核單位將對(duì)參與本崗位調(diào)劑的考生按筆試成績(jī)由高到低的順序根據(jù)面試缺額數(shù)進(jìn)行資格審核，審核至補(bǔ)足面試缺額為止（調(diào)劑報(bào)名數(shù)未達(dá)缺額數(shù)的崗位，可以等額開(kāi)展面試。）

2、公務(wù)員補(bǔ)遞

可能很少人聽(tīng)說(shuō)過(guò)公務(wù)員有補(bǔ)遞的情況。公務(wù)員補(bǔ)遞總共分為兩種情況，一種是在筆試之后，面試之前，另一種便是在面試之后。一般情況下，會(huì)有人在面試之前突然退出，這時(shí)候便會(huì)由后邊筆試成績(jī)最高的人補(bǔ)上這個(gè)名額，這便是第一種情況。

3、公務(wù)員補(bǔ)錄

其實(shí)補(bǔ)錄這種情況也比較常見(jiàn)，每年在公務(wù)員考試之中，都有部分已經(jīng)成功通過(guò)了筆試和面試被錄取，但由于身體條件等自身因素的影響，不得不放棄機(jī)會(huì)的情況之下，由于有部分部門(mén)人數(shù)未達(dá)到要求，便會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)錄這種現(xiàn)象。

擴(kuò)展閱讀：公務(wù)員面試形式

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。