公務(wù)員面試最低分要打60分。公務(wù)員面試一般在70到87分之間。部分單位是下一位考生面試結(jié)束后，進入考場宣布成績。也有部分單位是考試結(jié)束后，進入候分室等待，工作人員統(tǒng)一宣布面試分數(shù)。但是一般情況下，當天就能得知面試分數(shù)。

公務(wù)員面試大多數(shù)采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要通過漫畫類、名言警句類、串詞編故事類、演講類等題型，考察考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性等。

結(jié)構(gòu)化面試流程主要包括:抽簽、候考、進入考場、答題、退場、公布成績。其中，公布成績是記分員收集號評分表，進行核算后，交給監(jiān)督員審核。監(jiān)督員與主考官簽字后交給工作人員，工作人員當場宣布或在候分室張貼。

面試備考經(jīng)驗

1、熱點積累很重要

綜合分析能力是考察的重點能力之一，幾乎每一個省份都會對這項能力進行考察。而綜合分析能力最直接的體現(xiàn)，就是考生思考問題的深度和廣度。然而很多同學平時疏于積累時政熱點，對于很多社會熱點以及政府工作不了解，導致拿到題目完全無從下手。即便每個人都有知識盲區(qū)，但在面試備考中，考生要尤其積累時政熱點新聞以及相關(guān)的評論文章，只有這樣在面試中才能做到“手中有糧，心中不慌”。

2、張嘴訓練是王道

如果沒有良好的語言表達能力，考生在面試考場上的表現(xiàn)一定會大打折扣。再加上很多考生對于時政類的語言不熟悉，在平時的生活中也很少用到，因此在表達上會存在很大的困難。而語言表達能力的提升，不是一朝一夕的事情，需要考生在備考過程中，大量的張口訓練才能起到一定的效果。

3、心態(tài)是助力

在結(jié)構(gòu)化面試這種壓力的考場情境中，如果考生不能以良好的心態(tài)來面對考試，那么在考場上勢必會出現(xiàn)過度緊張導致的大腦空白等問題。而良好心態(tài)的養(yǎng)成，則需要考生在備考過程中每天對自己進行心理建設(shè)，否則就容易在考前崩潰，失常發(fā)揮。