四級科員最高。公務(wù)員科員一二三四級中，四級科員最高。公務(wù)員科員是指專門從事公務(wù)的人員，他們的職位等級在辦事員以上，但又不屬于領(lǐng)導級別。公務(wù)員科員的等級分為一、二、三、四級，其中四級最高。
公務(wù)員是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。
人力資源和社會保障部發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務(wù)員719萬人。
中國對于公務(wù)員的現(xiàn)行管理，主要依據(jù)2002年實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》。該法明確規(guī)定了公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)，以及相應(yīng)的錄用、考核、獎勵、懲戒等管理制度。此外，中國還有一系列法規(guī)和規(guī)章，對公務(wù)員的管理進行了進一步的規(guī)定和細化。
公務(wù)員制度在中國是一項基本的人事制度，對于維護國家穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、加強社會管理等方面都具有重要的作用。
然而，隨著社會的發(fā)展和變革，公務(wù)員制度也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題，如官員腐敗、職業(yè)發(fā)展空間狹窄等。因此，中國政府正在積極推進改革和創(chuàng)新，以進一步完善公務(wù)員制度，提高其服務(wù)質(zhì)量和效率。
總之，公務(wù)員科員一二三四級中，四級最高，但無論哪個等級都需要具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，以勝任自己的職責和工作。同時，公務(wù)員制度也需要不斷完善和創(chuàng)新，以更好地適應(yīng)社會發(fā)展和人民需求。
