會的，新錄用公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是不能低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十，也不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此每個地方的公務(wù)員試用期的工資待遇是不同的。
新錄用的公務(wù)員都有一年試用期。試用期執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)，除了基本工資和車補等少量津補貼外，其他公務(wù)員正常發(fā)放的工資待遇，比如十三薪、年終績效獎勵，試用期公務(wù)員都不能享受。相當(dāng)于，試用期公務(wù)員在試用期一年內(nèi)只有工資（工資也只有轉(zhuǎn)正后的70-80%），不享受任何獎勵性待遇。但順利轉(zhuǎn)正后會補發(fā)。
公務(wù)員基本工資是比較低的，主要的工資在于各項補貼和獎金，公務(wù)員的工資組成包括：
一、基本工資不同級別的公務(wù)員工資也是不一樣的，一般以累計工作年限和對應(yīng)的職務(wù)待遇確定其基本工資。
二、工齡工資工齡時間越長，工齡工資越高，一般三年調(diào)整一次，按月發(fā)放。
三、獎勵工資年度考核合格的人員沒有發(fā)放獎勵工資，三年一調(diào)整，考核不合格的不發(fā)放，知道次年考核合格。
四、補助工資包括：車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助、地區(qū)差別補助、福利費、取暖補貼和交通補貼等等。''
