事業(yè)單位工齡工資計(jì)算方法分為連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法，連續(xù)計(jì)算法是指一個(gè)員工從A單位調(diào)到B單位，該員工的連續(xù)工齡不間斷，合并計(jì)算法是指某個(gè)員工因?yàn)橹饔^原因間斷了一段時(shí)間，連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)當(dāng)將這段時(shí)間扣除，然后將前后兩段的工作時(shí)間合并在一起計(jì)算，下面是詳細(xì)介紹，來看看吧。

一、事業(yè)編工齡工資設(shè)定

1、連續(xù)工作滿1年，每月的工齡工資為五十元，換句話說，一年加五十元。

2、連續(xù)工作滿2年，每月的工齡工資為一百元，相當(dāng)于還是增加了五十元。

3、連續(xù)工作滿3年，每月的工齡工資為一百五十元，一年加了五十元。

4、連續(xù)工作滿4年，每月的工齡工資為一百八十元，一年加了三十元。

5、從滿4年開始，以后每增加1年，工齡工資加三十元。

6、事業(yè)編工齡工資10年封頂，不再增加。

7、事業(yè)編工齡的計(jì)算，通常在每年5月份左右進(jìn)行，要求必須要滿12個(gè)月以上，才能調(diào)整相應(yīng)的工齡級別，換句話說，每年的5月份或5月份之后入職的事業(yè)編員工，不享受工齡級別的提升。

二、事業(yè)編工齡計(jì)算的方法

1、連續(xù)計(jì)算法。這個(gè)很好理解，舉個(gè)例子，一個(gè)員工從A單位調(diào)到B單位，該員工的連續(xù)工齡不間斷。

2、合并計(jì)算法。具體就是指某個(gè)員工因?yàn)橹饔^原因間斷了一段時(shí)間，連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)當(dāng)將這段時(shí)間扣除，然后將前后兩段的工作時(shí)間合并在一起計(jì)算。

事業(yè)單位和其他很多企業(yè)一樣，員工也會有工齡工資，而且事業(yè)單位員工的工齡，也是退休的一個(gè)條件。

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