在事業(yè)單位普遍都有的年終獎，就是年底的績效和第13個月的工資在體制內(nèi)工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時候，都能夠拿到一筆年終獎，下面是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹，來了解下吧，更多精彩資訊就在公務(wù)員考試網(wǎng)。

一、事業(yè)單位年終獎介紹

在事業(yè)單位普遍都有的年終獎，就是年底的績效和第13個月的工資在體制內(nèi)工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時候，都能夠拿到一筆年終獎，當(dāng)然這個錢的稱呼不一定是年終獎，大部分都是以其他的項目發(fā)放。

二、事業(yè)單位工資構(gòu)成

1、事業(yè)單位除了工資、月獎金，年底會有這幾類福利，一是年底全額十三薪，二是精神文明獎，三是事業(yè)單位績效考核獎，有的事業(yè)單位還有綜合治理、檔案管理、黨建等等這幾種獎項，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據(jù)大家的工作表現(xiàn)來評定的。十三薪的發(fā)放情況是和當(dāng)?shù)氐呢斦闆r掛鉤的，績效考核考核獎則根據(jù)個人的表現(xiàn)金額不等。

2、事業(yè)單位工作人員的績效工資會分為兩個部分，一個是基礎(chǔ)性績效，還有一個是獎勵性績效，這其中，基礎(chǔ)性績效占比70%，獎勵性績效占比30%?；A(chǔ)性績效會和每個月的工資一起發(fā)放，而獎勵性績效是在年終考核之后再發(fā)放。在年終考核中，考核結(jié)果合格的人員才能獲得獎勵性績效，一般情況下，事業(yè)單位工作人員如果沒有犯很大的錯誤，考核一般都會在合格之上的，因此獎勵性績效是一定會發(fā)放的。

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