公務(wù)員退休后的待遇按照職務(wù)級(jí)別，事業(yè)編制退休后的待遇按照職稱高低發(fā)放，公務(wù)員的退休工資比事業(yè)單位和企業(yè)要好些。

一、退休工資不同

1、公務(wù)員退休工資工作滿35年可領(lǐng)取原工資的90%，30年至35年可領(lǐng)取原工資的85%，25年至30年可領(lǐng)取原工資的80%，以下等級(jí)每5年發(fā)放一次。

2、事業(yè)單位養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)平均月繳費(fèi)工資）2×繳費(fèi)年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指標(biāo)）2×繳費(fèi)年限*1

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存款/月數(shù)

二、保險(xiǎn)福利不同

1、公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行

2、事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行社會(huì)化。

職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由原有的15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

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