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從湖北省公務員考試公告中可以看到，湖北省公務員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領導面試三種形式，但除了幾個省直單位會涉及無領導面試外，通常還是會以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試為主。
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。
無領導小組面試
無領導小組面試是一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的綜合能力。
半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
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