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國家公務員面試形式有結構化面試、無領導面試、半結構化面試、情景模擬面試、結構化小組面試等形式。一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。目前我國的公務員考試主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。
從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式，從往年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是“普通結構化+一材一題材料題(小材料題)”形式。
除此之外，無領導小組討論面試的形式，也得到了越來越多部門的認可與采納。有的招考部門只采用無領導小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則采用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式，如中國民用航空局。無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環(huán)節(jié)組成，各部門基本都遵循這一面試環(huán)節(jié)，只是各環(huán)節(jié)時長略有不同。
