國(guó)家公務(wù)員面試形式有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、結(jié)構(gòu)化小組面試等形式。一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會(huì)同時(shí)采用兩種面試形式。目前我國(guó)的公務(wù)員考試主要以結(jié)構(gòu)化面試的形式去進(jìn)去對(duì)考生進(jìn)行考核。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試有綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、人際溝通題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題，不同的崗位會(huì)有所傾向和側(cè)重。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有開(kāi)放題、多項(xiàng)選擇排序題、資源爭(zhēng)奪題、兩難題、操作題。而開(kāi)放題和多項(xiàng)選擇排序題是最?？嫉念}。

3、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是統(tǒng)領(lǐng)性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過(guò)什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個(gè)方面。國(guó)考面試某些崗位如外交部的會(huì)有此種形式體現(xiàn)。主要有自我認(rèn)知類(lèi)題型、人際溝通類(lèi)題型、組織管理類(lèi)題型、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型、綜合分析類(lèi)題型幾類(lèi)題型。

4、情景模擬面試

情景模擬面試是將未來(lái)工作過(guò)程中可能面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，真實(shí)的溝通再現(xiàn)，也是考察考生溝通能力最好的一種考試的方式，不僅考查大家的表達(dá)能力，也考查大家的演繹能力。

5、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)，國(guó)考面試中的稅務(wù)系統(tǒng)一般采用結(jié)構(gòu)化小組面試。

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