部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：一是競爭對手更強。二是人崗匹配度更高。三是面試更加殘酷。四是過程更為煎熬。

從報考人角度來說，考試能力更強，自我要求更高的，選擇職位的時候越偏向選報上一級機關(guān)，這樣就會集中一批實力較強的選手，幾百比一是競爭常態(tài)。

進入面試環(huán)節(jié)，會綜合考慮面試表現(xiàn)、個人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測查對象與崗位要求的匹配度，當然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分數(shù)是習慣操作，這個在其他回答中能體現(xiàn)出來。

面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試同時進行，加權(quán)算分，對考生能力精力測查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試、口語測試、個人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。

部委不像國稅海關(guān)等中直機構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當天或者第二天出成績，一般一星期公布成績都是快的，期間沒有任何消息，甚至于說，最后有沒有上岸，也不會在面試完畢的一段時間內(nèi)收到專門通知，往往只有進入體檢的小伙伴會收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績以確定是否被淘汰，這一點不夠人性化。