聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

聘任制的概念：

聘任制，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過與所聘人員簽訂聘任合同，選拔、任用、管理公務(wù)員的一種人事管理制度。

理解聘任制的含義，需要把握三個(gè)方面的要點(diǎn)。

1、職位聘任的主體是機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員：

機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員是簽訂職位聘任合同、確定聘任關(guān)系的平等的主體。應(yīng)聘人員被聘任到機(jī)關(guān)的公務(wù)員職位后，以公務(wù)員身份在其所聘任職位的職責(zé)范圍內(nèi)從事公務(wù)活動(dòng)、依法履行職責(zé)。

2、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂書面的聘任合同：

聘任合同是職位聘任的核心載體，也是聘任制度的核心特征。機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員采取簽訂書面聘任合同的方式，來確定雙方的任用關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、職位聘任是一種更為靈活的任職方式：

職位聘任以任職為基礎(chǔ)，任職即為公務(wù)員；不任職，就不是公務(wù)員。這與傳統(tǒng)干部人事工作中的身份管理不同，更加有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的能進(jìn)能出、能上能下。

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