大部分企業(yè)是不會(huì)給未通過(guò)的候選人發(fā)通知的。不過(guò)也要分招聘渠道，一般情況對(duì)于內(nèi)部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會(huì)給回復(fù)的，只是對(duì)于通過(guò)網(wǎng)站等途徑自己投遞簡(jiǎn)歷的候選人，往往被拒后不會(huì)再另行通知。

作為求職者還是應(yīng)該知道在簡(jiǎn)歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時(shí)間之內(nèi)會(huì)收到對(duì)方的通知，因?yàn)檫@樣可以方便做好下一個(gè)階段的事情，以免到時(shí)候剛剛找了一個(gè)工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應(yīng)該怎么處理。

所以說(shuō)，懂得一定的簡(jiǎn)歷投遞知識(shí)是相當(dāng)有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷回復(fù)時(shí)間如下所示：一般情況下超過(guò)百分之五十以上的企業(yè)會(huì)在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對(duì)于人員需求比較急切所以會(huì)叫人趕緊過(guò)去面試，在知道了這個(gè)情況之后，你也可以在面試時(shí)有個(gè)心理方面的優(yōu)勢(shì)，畢竟知道了對(duì)方也需求人員，所以不用太看低自己。

這個(gè)就是我們所占據(jù)的一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，雖然優(yōu)勢(shì)比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對(duì)對(duì)方任何情況不了解要好得多吧？此時(shí)帶上你的簡(jiǎn)歷去面試而不要什么東西都不帶。

投遞簡(jiǎn)歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復(fù)的企業(yè)大概有百分之二十，這說(shuō)明了這些企業(yè)想把簡(jiǎn)歷先收集到一定數(shù)量，而后展開(kāi)一次性的面試省得中間總有人來(lái)，因?yàn)槊嬖嚥⒉皇侵恍枰衅刚?，一些技術(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費(fèi)時(shí)間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。

為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時(shí)間就長(zhǎng)，當(dāng)然有些特牛的企業(yè)等到一個(gè)月以后才叫你面試，那么此時(shí)我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會(huì)他們了，誰(shuí)還跟他們耗費(fèi)這么長(zhǎng)時(shí)間，以為人家的時(shí)間就不是時(shí)間了，任他們呼之即來(lái)?yè)]之即去的。