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國企招聘流程有哪些

2022-12-23 16:00:49 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 小云

國有企業(yè)的招聘流程如下：1、發(fā)布招聘信息：崗位、資格條件、報名條件、方式等；2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；5、體檢；6、政審和考察；7、簽訂聘用合同。

國有企業(yè)具體的招聘流程

一般情況下確定招聘人員以后就會發(fā)布招聘的需求，并且公布招聘的崗位入職要求；然后根據(jù)簡歷的收集和報名情況進行相應(yīng)的簡歷篩選，針對入圍的人員通知進行面試；在面試的時候一般還會有筆試，也就是說筆試和面試會綜合評定；參加面試的人員除了公司的人力資源部相關(guān)的人員以外，還有用人單位的相應(yīng)的負責人；然后根據(jù)筆試和面試的成績確定擬錄用的人員，國企的人事部門將會對擬用的人員提報給公司辦公會，辦公會討論是否通過；鑒于國企的特殊性質(zhì)，一般對準備錄用的人員會有相關(guān)的政審或者背調(diào)工作，如果這些都沒有問題，基本上就可以錄用；當然，有的人說國企的招聘會存在很多私下操作的問題，這個雖然難以避免，但是總體來講招聘的公正公開公平性現(xiàn)在越來越好。

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