
國企不好干還是需要因人而異,不能一概而論。如果是年齡比較大的人,去國企工作倒沒有什么,但是如果是年齡比較小的,或者是年輕人,那么就不建議去國企工作了。
1、國企的人際關(guān)系復(fù)雜,想升職加薪?jīng)]有關(guān)系是很難達到的
實話實說,國企的人際關(guān)系是非常復(fù)雜的,部門之間的溝通,都是看人情辦事,尤其是請對方辦事之前,還要進行各種各樣的事先溝通,這個溝通的過程是比較復(fù)雜的,而且也很費時間。
尤其是很多部門之間都有各自的圈子,還看輩分,如果你在國企只是普通員工,和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不夠好,那么想要靠努力工作得到升職加薪的機會,是非常困難的。
2、國企的工作流程比較繁瑣,工作的效率很低
國企屬于國家企業(yè),內(nèi)部的管理制度是比較繁瑣的,比如請個假還要請各個級別的領(lǐng)導(dǎo)批復(fù),而批復(fù)的過程又得等很久,一輪流程做下來,非常浪費時間,很多在國企工作的人都會將經(jīng)歷花在工作流程上,浪費了大量主要的工作時間,這樣也就導(dǎo)致了工作效率不高,這樣的工作流程,很容易讓人感到心累。
3、國企的工作環(huán)境太安逸,長期待在國企,很容易變得懶惰
國企基本上沒有什么工作壓力,而且連競爭也沒有,大部分時間,工作都是比較清閑,而且很枯燥無味的,在這樣安逸的工作環(huán)境當中,很多年輕人就學(xué)會了偷懶,然后就是躺平,本來工作就是要充滿競爭力的。
在國企這樣的工作狀態(tài),會讓人變得安于現(xiàn)狀,思維也會逐漸麻木,從而只想安于現(xiàn)狀,根本不想去做出任何行動上的改變。心里覺得差不多也就這樣可以了,得過且過。
如果以這樣的工作狀態(tài)一直待在國企這種工作氛圍里面可能沒有什么,但是如果出現(xiàn)任何工作上的變動,那么肯定是會慌張起來,從而無法適應(yīng)新工作。