公務(wù)員不適用《勞動法》，適用的是《公務(wù)員法》，在相關(guān)的法規(guī)里面，囊括了很多的信息，比如公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利，以及管理等等。針對公務(wù)員工作性質(zhì)與能力的不同，在進行管理期間還要實施分類方案，借此提高管理效能。

公務(wù)員為什么不適用于勞動法

1、勞動法是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的法律，適用于用人單位和勞動者之間的。

2、公務(wù)員工作不是給用人單位勞動公務(wù)員歸勞動法管嗎事業(yè)編不受勞動法保護，對外經(jīng)貿(mào)國際經(jīng)濟法教材而是執(zhí)行公務(wù)。聘用制就是合同工，聘用制就是合同工，跟在私企上班一樣，沒有行政編制，不能享受體制內(nèi)福利。勞動合同法講的是事業(yè)單位聘用制人員，而不是事業(yè)單位編制員工。

公務(wù)員如何進行管理：

在公務(wù)員的管理這方面，需要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，整個程序均要按照相關(guān)的法律法規(guī)來執(zhí)行。不僅如此，對公務(wù)員進行管理，還要堅持“監(jiān)督約束”、“激勵保障”的原則。通過規(guī)范公務(wù)員的管理方式，對促進公務(wù)員隊伍的整體素養(yǎng)，會產(chǎn)生一定的作用。

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