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國家公務員考試面試一般在75分上下，80分以上屬于高分，75分以下的要考上就比較難了，平均分大概在75分左右。
公務員面試大多數(shù)采取結構化面試形式。主要通過漫畫類、名言警句類、串詞編故事類、演講類等題型，考察考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性等。
結構化面試流程主要包括：抽簽、候考、進入考場、答題、退場、公布成績。其中，公布成績是記分員收集號評分表，進行核算后，交給監(jiān)督員審核。監(jiān)督員與主考官簽字后交給工作人員，工作人員當場宣布或在候分室張貼。
面試結束后，根據(jù)筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環(huán)節(jié)；接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調檔、入職。
報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。擬錄用人員由招錄機關按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。
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