公務(wù)員任職必須同時具備三個前提條件:有編制、有職數(shù)、并有相應(yīng)的職位空缺。這三個條件缺一不可。
前兩個條件即有編制、有職數(shù),這是根據(jù)我國機構(gòu)編制管理制度所規(guī)定的。按照現(xiàn)行機構(gòu)編制管理制度,對機關(guān)實行“三定”,即“定職能、定機構(gòu)、定編制”,在此基礎(chǔ)上設(shè)置職位。
各機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),都是根據(jù)該機關(guān)所負(fù)擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務(wù)的比例關(guān)系等因素進(jìn)行確定。也就是說,任何機關(guān)的編制數(shù)額都是確定的,能夠容納多少工作人員是固定的,不能突破;機關(guān)的職數(shù)即職務(wù)的比例和數(shù)額也是確定的,也不能突破。這種規(guī)定具有法律效力,目的是保證機關(guān)因事設(shè)職、以職選人、精簡高效。
因此,任何機關(guān)任命公務(wù)員職務(wù),都必須在本機關(guān)的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進(jìn)行,決不能隨意突破。否則都是違反規(guī)定的行為,都要予以糾正,并對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第三個條件即有相應(yīng)的職位空缺,是根據(jù)機關(guān)職位管理的需要作出的規(guī)定。機關(guān)的職數(shù)是確定的,包含兩個方面的規(guī)定:一是總數(shù)確定。比如,一個單位設(shè)置八個處長職位和二十個副處長職位,就不能突破;二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的處長、副處長職位數(shù)額是固定的,不能隨意變動。根據(jù)第二方面的規(guī)定,任命公務(wù)員職務(wù),就需要有相應(yīng)的職位空缺,比如任命某人為甲處副處長,甲處就必須有副處長的職位空缺,如沒有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長總數(shù)限額,也是不允許的。這種規(guī)定,目的是保證機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)職位管理科學(xué),人員構(gòu)成合理,有效完成承擔(dān)的職能,避免機關(guān)職位管理混亂、履行職能不平衡。
以上就是關(guān)于【公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件】的答案,歡迎關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)!