全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
基層崗位招聘是公務(wù)員考試中的“重頭戲”，基層崗位一般要求低，數(shù)量多，吸引了一波又一波的考生報名。每年全國都要招成千上萬的基層崗位。然而，年年招人，年年缺人，各地基層機(jī)關(guān)都在吐槽“人手不足”。
1.基層人手確實不足
首先要明確一點，基層人手不足的問題是一直存在的，而且很難達(dá)到“人手充足”，這主要是基層工作性質(zhì)決定的。舉個例子，基層有一個最常見的工作：給當(dāng)?shù)卮迕褶k低保。一個貧困縣，滿足低保申請條件的可能有幾千上萬人，但申請的時候有很多限制與規(guī)定，比如家里不能有新房新車，也不能有太豪華的裝飾等等。這些都只能由基層工作人員上門挨個核實。一個基層單位，負(fù)責(zé)低保工作的就那么幾個工作人員，而滿足條件的村民實在太多，人手不足是必然的。
2.基層工作量太過繁瑣
很多人覺得公務(wù)員上班就是喝茶看報，這可是對公務(wù)員最大的誤解了?；鶎庸ぷ魇欠浅６嗲覐?fù)雜的，而且還分為對內(nèi)工作和對外工作。對外工作就是老百姓們平時見到的，為了各種事情東奔西走，本身就已經(jīng)焦頭爛額了，還要騰出一些時間來進(jìn)行對內(nèi)工作。
所謂對內(nèi)工作，就是平時的會議、總結(jié)、檢查、考核等等。這些工作程序復(fù)雜，而且在日常工作量中占比極高，老百姓們看不到，所以才會覺得公務(wù)員們沒有辦事。實際上，每迎接一次檢查，基層公務(wù)員們都累得虛脫，遠(yuǎn)不是大家想象的那么輕松。
3.基層工作效率十分低下
基層之所以“缺人”，和基層工作效率低下有分不開的關(guān)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位沒有執(zhí)法權(quán)，沒有審批權(quán)，只有辦事權(quán)。這也意味著，一旦遇到問題，就只能向上級報告，層層轉(zhuǎn)達(dá)，然后就是各個部門之間相互推諉。有時候能簡單處理的小事，卻需要經(jīng)過多次協(xié)調(diào)溝通才能解決，不但效率不高，而且顯得特別官僚主義。
還有一部分基層公務(wù)員，年齡比較大了，知道自己晉升無望了，就開始消極怠工了。安排的事情總是推三阻四，或者不及時完成，領(lǐng)導(dǎo)拿他們也沒辦法。基層事情本身就已經(jīng)這么多了，辦事效率再一低，自然就顯得“人手不足”了。
4.為什么不能一次招足人
很多人會說了，既然基層這么缺人，為什么不一次性把人手招夠了？其實從前面的分析也可以看出來，就基層這些工作，無論來多少人，都會顯得不足，而且人員過多，反而會造成機(jī)構(gòu)臃腫，工作內(nèi)容劃分不清，辦事拖沓效率低等問題。目前改革均以精簡機(jī)構(gòu)為主要方向，招更多的人顯然是不可能的。
其次，公務(wù)員的工作往往是無法預(yù)估的，上面下達(dá)了某個任務(wù)指示，基層的工作人員照著完成就行了。公務(wù)員是基本無法辭退的，如果一次性招了太多人，那后面如果沒有這么忙碌了，這部分工作人員又如何安置呢？所以，注定是不可能招滿人的。
