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1、公務(wù)員競爭比較公平。
首先，公務(wù)員的選拔制度是通過考試，目前的公務(wù)員考試已經(jīng)最大限度的在努力保障公平，杜絕的現(xiàn)象出現(xiàn)。從考試選拔上來說，不會有任何的性別歧視的出現(xiàn)。如果，一個女生想要進(jìn)一些企業(yè)工作，尤其是私企，部分企業(yè)可能會出現(xiàn)選擇一些已經(jīng)已婚和有孩子的女性，因為，如果女性結(jié)婚、懷孕等等，會影響工作的進(jìn)度，而且，對于企業(yè)來說，也會給企業(yè)帶來一定的損失。
2、結(jié)婚選擇對象有優(yōu)勢
公務(wù)員雖然工資并不是特別高，但是好在工作穩(wěn)定，而且工資并不算太低，而且社會地位也比較高。找對象的話，也可以挑挑選選。
3、有更多的時間照顧家庭
一般公務(wù)員的工作并不會特別繁忙，女生有更多的時間可以照顧家庭。而且，公務(wù)員的工作壓力并不會像企業(yè)那么大，對于一個女生來說，還是比較好的。
