一、定義區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試：試題組成、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測(cè)評(píng)方式。

二、流程、答題方式區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試分為簽到、核實(shí)身份、抽簽、面試、計(jì)分等環(huán)節(jié)，每人依次作答。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為考生入場(chǎng)、閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳述、考生退場(chǎng)、計(jì)分等。考生以小組的形式多人同時(shí)面試。

三、題型區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試，題型主要是綜合分析能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題型主要是開放式題目、兩難式題目、選擇排序類題目、資源爭(zhēng)奪是題目、操作類題目。

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