
廣發(fā)銀行筆試通過率相對于六大行來說是比較高的,只要考生能夠掌握廣發(fā)銀行考情,多練習(xí)往年考試真題和模擬題,還是比較好過的。具體的通過率根據(jù)銀行需求和崗位來決定。
(1)通過率是會(huì)變化的
廣發(fā)銀行社招時(shí)通過的人數(shù)多嗎?實(shí)際能夠錄取多少人不能簡單以數(shù)字概括。在小編的印象中,每年的情況都是不一樣的,所以結(jié)果還是要根據(jù)實(shí)際情況來說,如果想象中能夠錄取很多但最后只有三五個(gè)人,那么我們的實(shí)際情況也是要以這個(gè)最終結(jié)果為依據(jù)的。
(2)根據(jù)銀行具體需求
從整體來看廣發(fā)銀行的通過率高不高,應(yīng)該看銀行目前的情況需要多少人。如果因?yàn)榉N種原因今年銀行剛好需求量比較大,那么通在此時(shí)去應(yīng)聘上的幾率就大,反之如果銀行今年人數(shù)飽和并且不需要太多新員工,能夠通過筆試的概率也就不高,這不意味著你的能力不行,只能說銀行需求確實(shí)不多。
(3)根據(jù)職位看概率
另外,我們應(yīng)當(dāng)知道銀行的不同職位對于員工的需求也不一樣。打個(gè)比方,管理層的人員錄取通過率肯定不高,而柜員甚至是清潔工保安這樣的,錄取通過率就會(huì)比較高。因?yàn)檫@兩個(gè)職位對于應(yīng)聘者的要求是截然不同的,前者明顯更高,通過的可能性也低,沒有人會(huì)讓一個(gè)專職廚子去當(dāng)總經(jīng)理的。
(4)結(jié)合自身情況選擇
所以大家最終要選擇去應(yīng)聘的崗位就應(yīng)該結(jié)合自身需求和能力,小編建議大家從自身實(shí)際情況出發(fā),去選擇通過率較高的崗位,從基層做起一步一步來,這樣相對來說在筆試時(shí)能夠更簡單,并且小編希望大家要明白所有的管理層都是從基層開始的,沒有高低之別。