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筆試成績按公共基礎(chǔ)知識成績40%、案例分析與對策性論文成績60%的比例合成。
面試工作在省公務(wù)員主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下，一般由選調(diào)或遴選機關(guān)負責(zé)組織實施。面試突出職位要求和職位特點，滿分為100分。
成績合成與排名。面試結(jié)束后，按筆試成績（有業(yè)務(wù)水平測試的按筆試綜合成績）50%、面試成績50%合成綜合成績。綜合成績相同的，依次按照筆試綜合成績、筆試成績、公共基礎(chǔ)知識成績進行排名。
報考人數(shù)與職位計劃數(shù)的比例為5︰1。報考人數(shù)低于5︰1的，核減職位計劃，直至達到開考比例；核減職位計劃仍不能達到開考比例的，取消職位計劃。經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，選調(diào)或遴選機關(guān)可適當降低開考比例。報考被取消職位的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)申請改報符合條件的其他職位或申請退費。
