市公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績(jī)合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績(jī)合格人員為面試人選；最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向面試人員公布。

面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員職位進(jìn)入面試范圍的全部人選參加履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?？荚囋u(píng)價(jià)結(jié)束后，報(bào)考者的面試成績(jī)、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、綜合成績(jī)，在“燈塔-德州黨建”網(wǎng)站“考錄公務(wù)員專題”上予以公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：按筆試、面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)分別占40%、50%、10%的比例百分制合成。