部分崗位需要基層工作經(jīng)驗(yàn)。報(bào)考“具有2年以上基層工作經(jīng)歷”職位，須曾在基層工作累計(jì)滿2年以上；報(bào)考面向“大學(xué)生村官”“三支一扶”“西部計(jì)劃志愿者”定向招考職位，須在寧夏服務(wù)期滿2年且考核合格。此類(lèi)人員離開(kāi)服務(wù)崗位后，享受定向招錄政策的期限為5年。凡在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）中已享受過(guò)該政策并曾被錄（聘）用人員，不再享受此政策；

新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。按照干部管理權(quán)限，在同一轄區(qū)范圍內(nèi)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，新錄用公務(wù)員在最低服務(wù)年限內(nèi)，可在與招錄機(jī)關(guān)層級(jí)相同的機(jī)關(guān)之間交流。

各地、各部門(mén)在本次考試錄用后出現(xiàn)空缺的職位，或者因機(jī)構(gòu)編制和職能調(diào)整等原因出現(xiàn)新的用人需求需要及時(shí)補(bǔ)充人員的職位，自治區(qū)公務(wù)員局將面向社會(huì)統(tǒng)一組織補(bǔ)充錄用。符合補(bǔ)充錄用職位資格條件、本次考試錄用筆試成績(jī)合格且試卷類(lèi)別相同的人員均可報(bào)名。按照面試開(kāi)考比例分職位確定進(jìn)入面試人員，再按照面試、體檢、考察、公示和審批錄用規(guī)定的程序進(jìn)行。補(bǔ)充錄用公告、職位等通過(guò)寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布。

擬錄用人員名單將在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公示5個(gè)工作日。合并職位招考的，將按照考試總成績(jī)排名，由招錄機(jī)關(guān)組織考生公開(kāi)自主選擇具體的職位。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。

（一）普通職位考試總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分）÷2×50％＋面試成績(jī)×50％（二）公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位考試總成績(jī)=[（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分）÷2×70％+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×30％]×50％+面試成績(jī)×50％（三）公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位、監(jiān)獄機(jī)關(guān)獄醫(yī)職位考試總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分）÷2×40％+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×60％

面試由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公告。面試人員名單公布2個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試前各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取擬參加面試人員的相關(guān)材料，由自治區(qū)公務(wù)員局會(huì)同有關(guān)部門(mén)及各招錄機(jī)關(guān)集中進(jìn)行資格復(fù)審（免面試職位的報(bào)考者一并進(jìn)行資格復(fù)審）。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格（免面試職位取消體檢資格），由報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的報(bào)考者從高分到低分依次遞補(bǔ)。

筆試成績(jī)發(fā)布后，自治區(qū)統(tǒng)一考錄公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。招錄名額為2名及以下的職位，面試開(kāi)考比例（職位面試人數(shù)與招錄名額之比）為3:1；招錄名額為3名及以上的職位，面試開(kāi)考比例為2:1。筆試成績(jī)（含加分）低于合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、生源少的職位可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。