事業(yè)單位改制是根據(jù)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人員需求，資源問題進(jìn)行的體制改革，因事制宜，大膽創(chuàng)新，利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會穩(wěn)定。因此，在制訂職工安置方案時既要做到保證維護(hù)職工利益不容侵犯，同時又要兼顧協(xié)調(diào)整體及各部分職工的均衡利益，使不同情況的職工得到不同的安置，使每位職工都得到公平、公正的待遇。只有這樣，才能保證整個事業(yè)單位改制的順利實施。