桂林銀行2025屆秋季校園招聘正式啟動(dòng)啦，桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有控股銀行，也是廣西首家資產(chǎn)規(guī)模突破5000億元的城商行，實(shí)力還是很雄厚的，本次秋招面向25屆本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，為各位應(yīng)屆生提供廣闊的發(fā)展空間，趕快和小編一起來(lái)了解一下本次秋招重點(diǎn)信息吧。

1、招聘對(duì)象。招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。2、崗位介紹。作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。3、專業(yè)要求。專業(yè)技術(shù)方向要求經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。業(yè)務(wù)管理方向不限制專業(yè)。

招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2022年8月-2023年7月。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；2.金融經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制；3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通能力及市場(chǎng)拓展能力。

招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

以桂林銀行北海分行管培生崗為例：1、“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；2、“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；3、“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；4、“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。

管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，福利待遇包括：1、“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；2、“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；3、“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；4、“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。

廣西銀行招聘最新動(dòng)態(tài)：桂林銀行2024校招啟動(dòng)。桂林銀行此次校招的福利待遇如下：六險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、年度體檢、節(jié)日慰問(wèn)。

雙通道人才培養(yǎng)體系：1、管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管；2、專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家。更多培養(yǎng)體系：1、員工內(nèi)部競(jìng)聘：激發(fā)潛力，更多選擇；2、跨機(jī)構(gòu)多維培養(yǎng)：打破壁壘，快速成長(zhǎng)；3、企業(yè)外部交流：了解趨勢(shì)，開(kāi)闊視野；4、培訓(xùn)資源全線開(kāi)放:各梯隊(duì)培訓(xùn)課程完善，知識(shí)共享；5、雙導(dǎo)師培養(yǎng)模式:“人力+業(yè)務(wù)”雙護(hù)航。

福利一覽：六險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、年度體檢、節(jié)日慰問(wèn)。應(yīng)聘流程：簡(jiǎn)歷投遞、AI面試/筆試測(cè)試、面試測(cè)評(píng)、簽約報(bào)到、體檢背調(diào)、發(fā)放offer。投遞方式：掃描二維碼投遞簡(jiǎn)歷。