公務(wù)員面試名單一般會在招聘單位的官方網(wǎng)站上公布，也可以在招聘單位指定的其他官方媒體上公布。

一、公務(wù)員面試需要報(bào)班培訓(xùn)嗎？公務(wù)員面試是否需要報(bào)班培訓(xùn)取決于個(gè)人情況。有些人通過報(bào)班獲得系統(tǒng)的指導(dǎo)和實(shí)踐機(jī)會，而有些人則依靠自學(xué)和自我準(zhǔn)備。以下是對公務(wù)員面試的一些分析：首先，報(bào)班培訓(xùn)的優(yōu)勢在于：1.專業(yè)指導(dǎo)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常有專業(yè)的老師提供面試技巧和答題策略的指導(dǎo)，這對于那些不熟悉面試流程或缺乏面試經(jīng)驗(yàn)的考生來說是非常有幫助的。2.模擬練習(xí)：培訓(xùn)班會提供模擬面試的機(jī)會，讓考生在真實(shí)的面試環(huán)境中練習(xí)，有助于提高應(yīng)對實(shí)際面試的能力。

公務(wù)員面試一般在70到87分之間。部分單位是下一位考生面試結(jié)束后，進(jìn)入考場宣布成績。也有部分單位是考試結(jié)束后，進(jìn)入候分室等待，工作人員統(tǒng)一宣布面試分?jǐn)?shù)。但是一般情況下，當(dāng)天就能得知面試分?jǐn)?shù)。

公務(wù)員的考試總成績計(jì)算方式因崗位不同而有所差異。大多數(shù)職位的筆試與面試各占總成績的50%，專業(yè)能力測試的職位則有不同的分值比重，具體詳見《招考簡章》。個(gè)別面試人數(shù)低于3:1錄用計(jì)劃數(shù)的職位，考生需達(dá)到一定面試分?jǐn)?shù)線。筆試成績根據(jù)崗位性質(zhì)有不同的計(jì)分公式。最終，未達(dá)60分面試合格線者不能被錄用。考生需針對具體職位準(zhǔn)備，爭取在每項(xiàng)測試中達(dá)標(biāo)，以期順利通過面試階段。

根據(jù)崗位的不同，占比有所不同，一般公務(wù)員考試筆試和面試分?jǐn)?shù)各占50%。進(jìn)行專業(yè)能力測試的職位，總成績按照筆試成績占比50%，面試成績和專業(yè)能力測試成績共同占比50%，其中專業(yè)能力測試成績占比不超過15%。

公務(wù)員面試的時(shí)間和面試的形式有關(guān)，面試形式不一樣，面試的時(shí)間長短也不一樣。公務(wù)員面試的形式主要分為三種：結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，其中結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間根據(jù)面試的題量而定，面試題量是3題，那么面試的時(shí)間大約是10-15分鐘，面試題是4題，那么面試時(shí)間大約是15-20分鐘；結(jié)構(gòu)化小組面試是以組的形式面試，面試時(shí)間也會長一些，以三人為一組的面試來看，面試時(shí)間在50分鐘左右，如果人數(shù)更所多，那么面試時(shí)間也會越長。無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試時(shí)間大約是60-70分鐘左右。

公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。

相信大家都知道，公務(wù)員考試主要包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，先筆試再面試，筆試合格的人才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成。于是，有人想知道面試一般多少分？公務(wù)員面試得80多分的人多嗎？下面上岸鴨公考小編就帶大家詳細(xì)了解一下相關(guān)內(nèi)容！

一、天津市公務(wù)員筆試面試占比多少分？面試成績計(jì)算：面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，滿分100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用?？偝煽冇?jì)算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人員1:3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人員，達(dá)不到1:3比例的，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。