不會(huì)取消崗位，但會(huì)進(jìn)行調(diào)劑，通過調(diào)劑崗位使該崗位到達(dá)面試開考人數(shù)。

公務(wù)員面試成功可以不去，但必須及時(shí)通知招錄的機(jī)關(guān)單位，放棄錄取資格。

一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官。考官組中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問;此外，公務(wù)員面試考場(chǎng)還會(huì)設(shè)置一名計(jì)時(shí)員和1-2名計(jì)分員。

貴州公務(wù)員考試筆試總分為300分，小編發(fā)現(xiàn)在歷年貴州公務(wù)員筆試進(jìn)面分?jǐn)?shù)中，筆試進(jìn)面分?jǐn)?shù)基本上集中190分以上，少部分職位分?jǐn)?shù)最低分在165以上，大部分職位筆試進(jìn)面分?jǐn)?shù)集中在190-215分之間，去年部分職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)在230分以上，主要出現(xiàn)在C類卷。雖然每年公布的筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在145或150分，但是都是個(gè)別比較特殊的職位，招錄人員要求比較嚴(yán)格，屬于定向招錄崗位。所以，如果分?jǐn)?shù)在180分以下，進(jìn)面的概率就比較小，如果筆試分?jǐn)?shù)在210分左右，那么進(jìn)面的機(jī)會(huì)就在七八層，還要看職位，有些職位是百分百能進(jìn)面

除了部委，公務(wù)員考試中大多數(shù)的崗位都是不看學(xué)校的（部委會(huì)在面試階段看考生簡(jiǎn)歷），所以說大家其實(shí)多是在一個(gè)起跑線上，考上的概率大不大終究是和考生的復(fù)習(xí)情況以及崗位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況有關(guān)。

不能,公務(wù)員面試一般是沒辦法找關(guān)系的,因?yàn)楣珓?wù)員考試是比較嚴(yán)格的,杜絕作弊,一旦發(fā)現(xiàn),后果比較嚴(yán)重。并且公務(wù)員考試從筆試開始就非常嚴(yán)格了,整個(gè)公務(wù)員考試的過程是非常公平公正的。在面試的環(huán)節(jié)?？忌嬖嚽笆遣恢雷约菏悄膫€(gè)考場(chǎng),也不知道自己的面試官是誰,而面試官是面試當(dāng)天臨時(shí)抽簽進(jìn)行安排考試的,都是隨機(jī)進(jìn)行的,所以考生沒法知道自己的面試官是哪些人,也不知道自己的考場(chǎng)和考號(hào)。

會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)模擬是指以題目構(gòu)建的特定場(chǎng)景為基礎(chǔ)，要求以第一人稱的身份視角，直接就題干問題與考官進(jìn)行對(duì)話、安撫、勸說、溝通等行為，從而測(cè)查考生的表達(dá)溝通水平。現(xiàn)場(chǎng)模擬類題型本質(zhì)上是在測(cè)查考生的言語表達(dá)能力。在基層矛盾的調(diào)節(jié)勸說、同事情緒的勸解慰籍、日常工作的述職匯報(bào)等場(chǎng)景都需要良好的言語表達(dá)能力。言語表達(dá)能力能促進(jìn)信息的高效傳遞，是一名合格公務(wù)員的基本要求也是做好工作的前提保障。

公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。也就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化,評(píng)分考官一致化,考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化,題目結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化面試。貴州省考公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。也就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化,評(píng)分考官一致化,考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化,題目結(jié)構(gòu)化。