公務員考試面試總分100分。面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績?？荚嚲C合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。筆試(行政職業(yè)能力測驗、申論考試)兩科成績滿分各為100分。按行政職業(yè)能力測驗成績、申論成績各占50%的比例合成公共科目筆試總成績。

在面試當天考生比規(guī)定時間提前15-20鐘到達指定面試地點，帶好身份證、面試通知書等在面試公告中要求攜帶的相關證件，供工作人員核驗。在工作人員查驗無誤后，考生應把手機等與考試無關的物品封存并交由專人保管，再進入候考室候考。接下來小編就為各位考生具體講講四川省考的面試全流程。

公務員面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應多數(shù)。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。

國考面試需要準備的材料包括本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在學?；蛘邌挝簧w章的報名推薦表、報名登記表等。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消報考者參加面試的資格。

面試時，提供本人身份證、學生證(工作證)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關材料主要信息不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。

公務員面試考查專業(yè)方面的問題不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題，更多的是考查素質和能力傾向。比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力等。

結構化面試，也就是標準化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此，結構化面試的過程規(guī)范，面試結果也相對客觀、公平、有效。

無論何種公考面試形式，進入考場前都有一個候考階段，即考生抽完簽以后，在候考室等候的時期。根據以往的考生反饋來看，最緊張的時候也正是這個階段，如果抽簽順序靠后，在等待的過程中還會愈發(fā)焦慮，甚至影響后續(xù)的答題狀態(tài)。

公務員面試的流程：1.報到抽簽；2.候考；3.進入考場；4.面試開始；5.退場；6.計分公布成績；7.面試結束。公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。