揭秘公考面試題型，助你成功上岸！你是否也曾為公務員考試的備考而煩惱？是否對公考面試題型一頭霧水，不知道如何下手？別擔心，作為一個已經成功上岸的人，我來為你解答疑惑，帶你了解公考面試題型，助你順利通過公務員考試！

公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論的方式進行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質，考察內容包括自我認知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應急應變能力等。

看情況而定。無可否認的是，內容一定是首要的，但是，如果你和你的對手答題內容相似，或者答題要點雷同，那么這個時候就體現(xiàn)出答題形式的重要性了。所以說內容和形式缺一不可。

普通結構化面試一般會給出4~5道題目，考生需要在20~25分鐘內作答。面試作答方式也有所不同，有的部門采用無題本考官讀一道答一道的方式，有的則是有題本考官讀題或有題本考生看題的方式。

國家公務員結構化面試主要考察考生以下能力：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力和人際交往意識與技巧等。

公務員在面試環(huán)節(jié)主要考察報考者綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、計劃組織與協(xié)調能力、人際交往能力與技巧、以及自我控制等等能力。另外，報考者的儀容儀表與行為舉止也是主要的考察范圍。

時政熱點類問題：時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與人民生產生活緊密聯(lián)系的事件。組織活動類問題：組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。情境處理類問題：情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾。

公務員面試內容可以若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

公務員考試有面試，主要分為結構化面試和無領導小組面試，是一種經過組織者精心設計，在特定場最下，以考官對考生的面對面交讀與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。